2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛（在京央企赛区）开幕

以绿茵点燃奋斗精神——2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛在京央企赛区开幕纪实

当春日的第一缕阳光洒在绿茵场上，一场属于职工、属于央企、也属于新时代奋斗者的足球盛会悄然拉开帷幕。2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛在京央企赛区的正式开幕，不仅意味着一项品牌赛事的延续，更象征着央企职工在高质量发展背景下对健康生活、团队精神和企业文化的新追求。在这个舞台上，参赛队员的身份不再只是工程师、调度员、科研人员或管理骨干，他们有一个共同的名字——职场“追风者”，用奔跑、拼抢和配合，把对工作的责任感延伸到足球场，用一场场较量讲述新时代产业工人的精神风貌。

与一般业余赛事相比，这项以“中国中车杯”为冠名的职工足球联赛，背后依托的是在京央企赛区这一特殊背景。央企在国家经济布局中扮演着重要角色，而在京央企则聚集了大批科研创新、重大装备制造、基础设施建设和现代服务业的骨干力量。将这些单位的职工汇聚到同一个足球联赛中，本身就是一次别具意义的“跨部门协同”。在开幕式上，各企业方队列队入场，从制服到队旗，无不体现各自行业特色，但当裁判一声哨响，所有身份标签被暂时“隐身”，留下的只有公平竞赛、团队协作和顽强拼搏这些在工作中同样至关重要的品质。

这届中国职工足球联赛在京央企赛区开幕的一个显著特征，是“健康中国”与“国企担当”的深度融合。疫情之后，人们对身体健康、心理调适和生活质量有了更深刻的理解。职工足球联赛不再只是娱乐消遣，而是一种系统性的职工健康工程。不少央企在赛前就已经启动内部选拔和体能测试，一线员工、技术骨干、青年党员积极报名，把训练当作自我调节、释放压力的方式。一位来自轨道交通领域的队长在采访中提到，他们平日里要面对紧张工期和严苛质量标准，长期处于高负荷的工作状态，联赛开幕成了全队期待已久的“精神放松阀”，也是检验团队凝聚力的第二战场。

从组织层面来看，2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛在京央企赛区的开幕，也体现了央企在职工文化建设方面的系统思考。赛事筹备涉及安全保障、医疗服务、场地调度、赛程编排以及内部宣传等多个环节，几乎可以看作一次小型综合项目管理实践。一家大型能源央企的工会负责人指出，办好一届职工足球联赛，考验的不只是后勤协调能力，更是对“以人为本”理念的具体落实。例如，在比赛时间安排上，组委会尽量避开生产高峰期和夜班调整期，让更多一线员工既能安心生产，又能合理参与比赛；在赛场服务上，对中年职工加强拉伸指导和伤病防护，体现出对不同年龄层参赛者的细致关怀。

值得关注的是，本届在京央企赛区的参赛队伍构成相当多元，既有传统制造业央企的技术员工，也有金融、通信和科研类企业的职工代表。这种跨行业的融合，让足球从单纯的竞技运动升级为交流平台。不少企业之间平时在业务上有合作或上下游关系，但更多停留在文件与会议层面，如今通过中国职工足球联赛在同一片绿茵场相遇，在身体对抗、战术比拼和赛后交流中建立起更深层次的信任。一位信息技术企业的球员表示，在场上对阵的对手，可能就是未来项目合作的伙伴，在激烈对抗之后握手致意，往往比几次正式会谈更容易拉近距离。

如果说开幕式是一场视觉与情感的冲击，那么每一场小组赛则是对职工素质和企业文化的精准“扫描”。在某场备受关注的对决中，一家装备制造企业对阵一家通信行业央企。前者以体能充沛著称，后者则更注重战术和传控。比赛后半段，制造企业队员体力占优，一度形成围攻态势，但通信企业却依靠严密防守和快速反击，在终场前将比分扳平。赛后，双方队长一致认为，这场比赛非常像各自企业在合作项目中的角色分工：一方突出执行力和硬实力，另一方擅长信息整合和流程优化，只有相互配合才能取得整体胜利。这样的案例，让“足球哲学”自然渗透到工作思考中，不再停留在口号层面。

从职工个人发展角度看，参加2023年“中国中车杯”中国职工足球联赛在京央企赛区，也是一种别样的“非正式培训”。在球队中，职工需要处理角色转换：有的人在岗位上是技术骨干，在球场上却只是默默奔跑的防守者；有的人在办公室里性格内向，但在球队里成为鼓舞士气的“更衣室领袖”。这种角色错位反而激发出职工潜藏的能力，比如沟通协调、情绪管理、战略思维等通用素质，都能在足球联赛中得到锻炼。一位平日较为低调的工程师，因为在比赛中多次关键拦截和冷静指挥，逐渐成为队内“战术大脑”，他的领导干部说，通过足球看到了他在团队管理上的潜力，这也为后续选拔年轻干部提供了新的观察窗口。

“安全生产”和“文明竞赛”是央企高度重视的两条生命线，在本届在京央企赛区的联赛开幕和推进过程中，这两条主线得到了有机统一。组委会在赛前多次强调规则意识和安全意识，从装备检查到破坏性动作的严格判罚，都体现出体育精神与规矩意识的结合。一些单位还把比赛中的典型画面带回企业内部，用作安全培训的生动案例：比如在抢断中如何保护自己和对手、在体力不支时如何主动申请换人避免受伤，这些细节被延伸到生产现场，类比为遵守操作规程和主动报告风险隐患。通过这种方式，职工足球联赛成为安全文化教育的延展课堂。

本届中国职工足球联赛在京央企赛区的开幕，也折射出工会组织在新时期功能的拓展。传统观念中，工会更多被视为福利发放和权益维护的渠道，而随着职工需求结构的变化，精神文化和健康服务的比重不断上升。面对这些新期待，工会通过举办高质量的职工足球联赛，探索“赛事+文化+服务”的综合模式。在赛前宣传中，许多单位通过内网、公众号、短视频等多种形式展示球队风采，讲述队员故事，让更多未能上场的职工也能参与其中。在赛场周边，健康咨询、心理疏导、志愿服务同步展开，营造出类似“职工嘉年华”的氛围，让赛事成为集中展示央企良好形象的窗口。

对于中国中车等深度参与赛事的企业而言，冠名“中车杯”不仅是一种品牌露出，更是一种面向职工、面向社会的价值表态。作为轨道交通装备领域的代表性央企，中国中车在业务上与速度、技术和可靠性紧密相连，而足球所承载的速度、节奏和团队配合，恰好与企业的科技创新精神高度契合。通过承办和支持职工足球联赛，中国中车以一种更具温度的方式诠释企业形象——不仅造“中国标准”的列车，也在打造“健康阳光”的职工队伍。这种由内而外的文化建设，将在长期中反哺企业品牌，提升央企在年轻群体中的吸引力与认同感。

从更宏观的视角来看，2023年“中国中车杯”第七届中国职工足球联赛在京央企赛区的开幕，是新时代中国工人阶级形象重塑的一块生动切片。人们看到的，不再只是传统印象中埋头苦干的一线工人，而是既能在生产一线攻坚克难，又能在绿茵场上纵横奔跑的复合型新工人。他们具备专业能力，也懂得团队合作；能为国产大、智能高铁、能源工程贡献智慧，也愿意在工作之外用足球连接同事、融入集体。在这样的背景下，职工足球联赛不只是一个年度体育项目，而是连接国家发展战略、企业改革创新和个人幸福追求的桥梁。正是在这一层意义上，这次在京央企赛区的隆重开幕，映照的不仅是赛场灯光，更是中国职工群体在高质量发展时代中昂扬向上的精神坐标。